ESG

W Hurtowniach Elektrycznych Kopel jasno określamy zasady etyczne, społeczne, środowiskowe oraz korporacyjne, które obowiązują wszystkich Pracowników, Współpracowników, Klientów i Dostawców. Wierzymy, że zrównoważony rozwój to nie tylko kwestia ekonomiczna, ale przede wszystkim społeczna i środowiskowa. Dlatego wdrażamy zasady etyki, transparentności i troski o otoczenie w każdym aspekcie naszej działalności.
 
 

Zasady etyki i ładu korporacyjnego 
 

  • Kodeks etyki pracy – w naszej firmie obowiązuje Kodeks etyki pracy, który został uchwalony i zatwierdzony przez Zarząd. Wszyscy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania zasad uczciwości, rzetelności i transparentności w wykonywaniu obowiązków.
  • Ład korporacyjny – decyzje biznesowe podejmowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, normami branżowymi oraz zasadami odpowiedzialności społecznej. W ten sposób dążymy do minimalizacji ryzyka nadużyć i zwiększenia naszej konkurencyjności w branży.
  • Transparentność – zapewniamy przejrzystość procesów decyzyjnych, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz warunków współpracy z Kontrahentami. Nasi Klienci mają wgląd do Ogólnych Warunków Sprzedaży i mogą liczyć na rzetelnie przygotowane oferty zakupowe.
  • Zgodność z regulacjami – przestrzegamy krajowych i międzynarodowych standardów dotyczących działalności gospodarczej, ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy. Wszelkie zmiany w tych dziedzinach są na bieżąco rozpatrywane i sukcesywnie wdrażane w życie firmy, co pozwala zapewnić zachowanie najwyższych standardów obsługi Klienta i kultury pracy w naszej firmie.

Odpowiedzialność społeczna
 

  • Równouprawnienie – tworzymy środowisko pracy wolne od wszelkiego rodzaju dyskryminacji. Gwarantujemy równe szanse rozwoju zawodowego, awansu i wynagradzania, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia czy wyznania.
  • Szacunek i kultura pracy – promujemy atmosferę wzajemnego poszanowania, współpracy i odpowiedzialności społecznej. Dzięki temu stanowimy silną grupę, dążącą do wspólnych celów, stawiając na wsparcie i podejście prorozwojowe.
  • Standardy pożycia społecznego – wspieramy integrację zespołu, przeciwdziałamy mobbingowi i dyskryminacji, dbamy o dobrostan pracowników. Tym sposobem pracownicy czują się bezpiecznie w środowisku pracy i mogą skupić się na rzetelnym wykonywaniu swoich obowiązków w zdrowej atmosferze.
  • Relacje z klientami i kontrahentami – budujemy partnerskie, długofalowe relacje oparte na uczciwości, lojalności i wspólnym rozwoju. Stawiając na rzetelną współpracę i wzajemne zaufanie osiągamy sukcesy w biznesie i rozwijamy krajową gospodarkę.
  • Uczciwość i transparentność – nasze działania opierają się na przejrzystych zasadach, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w relacjach z kontrahentami. Przejrzystość w działaniu pozwala utrzymywać dalekosiężną współpracę zarówno z Klientami, Dostawcami, jak i Pracownikami.

  1. Odpowiedzialność środowiskowa

  2.  
  • Minimalizacja wpływu na środowisko – wdrażamy rozwiązania ograniczające emisję CO₂, zużycie energii i materiałów.
  • Efektywność energetyczna – promujemy produkty i technologie wspierające zrównoważone wykorzystanie energii.
  • Gospodarka obiegu zamkniętego – stosujemy segregację odpadów, recykling oraz ograniczamy wykorzystanie tworzyw sztucznych.
  • Edukacja ekologiczna – podnosimy świadomość pracowników i kontrahentów w zakresie odpowiedzialnego korzystania z zasobów naturalnych. Troszcząc się o środowisko naturalne, tworzymy zdrową przestrzeń do życia dla przyszłych pokoleń.

  1. Bezpieczeństwo i higiena pracy

  2.  
  • Bezpieczne środowisko pracy – zapewniamy zgodność z obowiązującymi normami BHP i ergonomię stanowisk pracy.
  • Szkolenia i prewencja – prowadzimy regularne szkolenia, wdrażamy procedury minimalizujące ryzyko wypadków i promujemy kulturę bezpieczeństwa.
  • Odpowiedzialność pracowników i kadry zarządzającej – każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zasad BHP, a kadra zarządzająca odpowiada za ich wdrażanie i monitorowanie.

  1. Monitorowanie i raportowanie

  2.  
  • Ocena zgodności – regularnie monitorujemy przestrzeganie zasad ESG i dokonujemy audytów wewnętrznych.
  • Ciągłe doskonalenie – polityka ESG podlega systematycznym przeglądom i aktualizacjom, aby odpowiadać na zmieniające się potrzeby otoczenia i regulacje prawne.

  1. Zobowiązanie zarządu

  2.  
Kadra zarządzająca Hurtowni Elektrycznych Kopel pełni rolę nie tylko liderów biznesowych, ale także wzorców etycznego zachowania. Zadaniem Zarządu jest dbanie o przestrzeganie zasad kodeksu etyki, wspieranie zespołu w rozwoju i podejmowaniu decyzji z poszanowaniem wartości firmy. W codziennej pracy Zarząd stosuje standardy etyczne, których wymaga od innych współpracowników. Członkowie Zarządu zobowiązują się stwarzać atmosferę, w której pracownicy czują się zmotywowani, aby zgłaszać problemy i pomysły. W razie naruszeń kodeksu Członkowie Zarządu deklarują szybką i konsekwentną reakcję z poszanowaniem interesów firmy i pracowników.